Seattle merkezli profesyonel havacılık işçi sendikası SPEEA’ya göre, işten çıkarmalar çoğunlukla mühendisler, teknisyenler ve planlama uzmanlarını etkiledi. İşten çıkarılacak çalışanlar Ocak ayının ortasına kadar maaş almaya devam edecek. Şirket ayrıca, işten ayrılan çalışanlara kariyer geçiş desteği, üç aya kadar sağlık sigortası ve kıdem tazminatı sunacak. Bu adım şirketin toplam 17 bin kişinin işine son vermeyi planının bir parçası.
CEO’DAN “MALİ GERÇEKLİK” AÇIKLAMASI
Boeing CEO’su Kelly Ortberg, geçtiğimiz Ekim ayında yaptığı açıklamada, şirketin “mali gerçekliğe uyum sağlamak” için iş gücünü küçültmek zorunda olduğunu belirtmişti. Ortberg, bu işten çıkarmaların grev nedeniyle değil, şirketin fazla personel çalıştırmasından kaynaklandığını vurguladı.
GREVLER VE ÜRETİM SORUNLARI ŞİRKETİ ZORLADI
Boeing’in işçi sendikası üyeleri, sekiz haftalık bir grevin ardından bu ay iş başı yapmaya başlamıştı. Ancak bu süreç, şirketin finansal durumunu daha da zorladı. Bunun yanı sıra, Ocak ayında Alaska Havayolları’na ait bir uçakta gövde panelinin kopmasıyla başlayan teknik sorunlar ve 737 MAX üretiminin yavaşlaması, Boeing’i hem mali hem de düzenleyici açıdan sıkıntıya soktu. ABD Federal Havacılık İdaresi (FAA), Boeing’e aylık 38 uçak üretim sınırı getirdi ve şirket bu hedefe henüz ulaşamadı.
BOEİNG ÇALIŞANLARI TEDİRGİN
İşten çıkarmaların ardından, Washington, Oregon, Kaliforniya ve Utah eyaletlerinde çalışan Boeing personeli arasında tedirginlik hakim. SPEEA’nın yerel şube başkanlığı, işçilerin haklarını savunmak için süreci yakından takip ettiklerini belirtti