Türkiye'de çalışan milyonlarca vatandaş, emeklilik hakkı kazandığı zaman kıdem tazminatını otomatik olarak alabileceğini düşünüyor.
Fakat bu işin hukuki boyutunun tamamen farklı olduğunu belirtelim. Emeklilik sebebiyle işinden ayrılanların da bazı resmi adımları doğru bir şekilde atması kritik önem taşıyor.
Yoksa işveren, "kendi isteğiyle ayrıldı" diyerek tazminat ödemeyebilir.
Bu doğrultuda kıdem tazminatına başvurabilmeniz için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “kıdem tazminatı alabilir” yazısını almanız gerekiyor.
SGK'DAN BU BELGEYİ ALMADAN ÇIKANIN TAZMİNATI YANIYOR
SGK'dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazılı belge, işverene sunulmadığı zaman işten ayrılma resmi olarak "istifa" olarak değerlendiriliyor ve işverenin tazminat ödeme zorunluluğu ortadan kalkıyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden alınan bu belgeyle emeklilik şartlarını (prim günü, yaş ve sigortalılık süresi) sağladığınızı resmi olarak ortaya koyarsınız ve çalışanın kendi isteğiyle değil, “emeklilik nedeniyle” işten ayrıldığını kanıtladığından kıdem tazminatınızı alırsınız.