Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.AYRINTILAR NETLEŞTİ
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın Kabine Toplantısı sonrası memurlara verdiği doğum izni müjdesinin ardından yayınlanan yönetmelikle uygulamaya ilişkin ayrıntılar netleşti.HER İKİ EŞ DE FAYDALANABİLECEK
Yarı zamanlı çalışma hakının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde yarı zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanabilecek.
Yönetmeliğe göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek.
Doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinleri sonrasında, eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık izinleri sonrasında bu haktan yararlanmak için başvuru yapabilecek.KADIN ERKEK AYRIMI YAPILMAYACAK
Yarı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarı çalışma hakkından talepleri üzerinden her iki eş de faydalanabilecek. Memurlar, yarı zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, yarı zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilecek.EVLAT EDİNENLERE DE AYNI HAKLAR TANINDIYönetmelikte, doğum yapanların yanı sıra evlat edinenlere de aynı haklar tanındı. Memurlar, çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih veya yasal izinlerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar haktan yararlanılabilecek.KİMLER YARARLANAMAYACAK?
Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, yarı çalışma hakkından yararlanamayacak.İLK ETAPTA 20-30 BİN MEMURUN FAYDALANMASI BEKLENİYORÖte yandan, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından edinilen bilgiye göre, yeni düzenlemeyle, daha önce yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği hakkın kapsamı genişletildi.
Bu çerçevede, memurlara, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar tanınacak yarı zamanlı çalışma imkanından ilk etapta 20-30 bin memurun faydalanması bekleniyor.
Çalışma koşulları nasıl olacak?Memurun haftalık çalışma süresi normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek.HAFTALIK ÇALIŞMA GÜNÜ 3 GÜNDEN AZ OLMAYACAK
Memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi günlük çalışma süresi eşit olarak da düzenlenebilecek.
Memur süt izni hariç olmak üzere mazaret izinleri ile yıllık izinlerini 657 Sayılı Kanundaki belirtiler süreler kadar kullanabilecek.
AYRICA SÜT İZNİ VERİLMEYECEK
Yetkili amir hizmet ihtiyacı veya memurun talebine göre yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz döneminde yılda iki defa değişiklik yapabilecek.
Memur aylıksız izin hariç olmak üzere yarı zamanlı çalışma dönemi içinde kalan yıllık izin , hastalık veya mazaret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile yarı zamanlı çalışma dönemi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarı zamanlı çalışmış sayılacak.
Yarı zamanlı çalışma hakkının süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak.
Çocuğun ilkokula başlaması ile yarı zamanlı çalışma hakkı sona erecek.
Doğum veya evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi halinde memur göreve başlamak kaydıyla yarı zamanlı çalışma dönemi içinde talebi üzerine bu haktan yararlanabilecek.MAAŞLARININ VE ÖDEMELERİNİN YARISINI ALABİLECEKLERSöz konusu haktan yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek.
Yarı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, 3 günden fazla olmayacak, günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışamayacaklar. Memurlar, bu süre içinde maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alabilecekler.
Düzenlemeden faydalanacak memurlar çalışma saatleri dışında ve öğle arası çalıştırılamayacaklar. Çalışma saatleri farklı günlerde değişiklik gösterebilecek. Kurumdaki yetkili amir, ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapabilecek. Yarı zamanlı çalışan kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek.
Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenecek.NE ZAMAN SONA ERECEK?
Yarı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin kaldırılması, çocuğunun ilkokula başlaması, normal çalışmaya dönme talebi olması durumunda sona erecek.