Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesiyle güvence altına alınmıştır. Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan tüm işçiler, işyerinin büyüklüğü ya da pozisyonları fark etmeksizin yıllık izin hakkı kazanır. Ancak her çalışan çeşitli sebeplerden ötürü yıllık izne çıkmak istemeyebiliyor. Özellikle maddi zorluk yaşayan çalışanlar, yıllık izin haklarını ücret olarak alıp alamayacaklarını araştırıyor.
KULLANILMAYAN YILLIK İZİN PARAYA ÇEVRİLEBİLİR Mİ?
Yıllık izin süreleri, çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterir:
-1-5 yıl arası çalışanlar için en az 14 gün,
-5-15 yıl arası çalışanlar için en az 20 gün,
-15 yıl ve üzeri çalışanlar için ise en az 26 gün izin hakkı vardır.
Ancak bu izin hakkı, kanunen sadece fiilen kullanılarak değerlendirilebilir. Yani işveren “İzne çıkma, parasını vereyim” diyemez; aynı şekilde işçi de “Ben izin yapmayayım, karşılığını nakit alayım” diyemez. Bu tür talepler hukuken geçersizdir.
YILLIK İZİN NE ZAMAN NAKİTE DÖNÜŞÜR?
Yıllık izin yalnızca iş akdi sona erdiğinde, yani çalışan işten ayrıldığında ücrete çevrilebilir. Bu durumda, kullanılmamış izin günlerinin karşılığı çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanarak ödenir. Bu kural, ister istifa eden ister işten çıkarılan tüm çalışanlar için geçerlidir.