İşçi ve işveren arasındaki davalarda Yargıtay’dan önemli bir karar daha geldi. Yargıtay, iş yerindeki zorlayıcı sebepten işten çıkarmada da ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.
Ankara’da bir şirkette nakliye işleri için istihdam edilen işçi, işten çıkarıldı. Haklı bir sebep olmadan iş akdinin feshedilmesine rağmen kendisine ihbar tazminatı ödenmediğini ve fazla mesai alacaklarının bulunduğunu iddia eden işçi mahkemeye başvurdu.
ŞİRKETİN LİSANSI ASKIYA ALININCA FATURA İŞÇİYE KESİLDİ
Davalı şirket, davacının madencilik faaliyetleri kapsamında nakliye işi için istihdam edildiğini ancak Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu tarafından şirketin madencilik faaliyetlerinin askıya alındığını, bu "zorunlu neden" gerekçesiyle davacı işçinin ihbar tazminatına hak kazanmadığını öne sürdü.
Ankara 60. İş Mahkemesi, fazla mesai alacakları yönünden davanın kabulüne, ihbar tazminatı yönünden ise kesin olmak üzere davanın reddine karar verdi. Adalet Bakanlığı, kanun yararına temyiz isteminde bulundu.
YARGITAY’DAN "KUSURSUZLUK" VURGUSU
İhbar tazminatı yönünden davanın reddedilmesini hatalı bulan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise kararı bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Kararın gerekçesinde, dairenin kararında, 4857 sayılı İş Kanunu gereği fesih hakkının kullanılabilmesi için zorlayıcı nedenin iş yerinde değil işçinin çevresinde meydana gelmesi gerektiği ve bunun sonucunda "işçinin kusuru olmaksızın geçici ifa imkansızlığı nedeniyle iş görme borcunun yerine getirilememesi gerektiği" ifade edildi.
Kararda "İş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedene dayanarak işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez” hükmüne yer verildi.
